各有关单位组织人事部门：

根据市委、市政府《关于加快吸引培养高层次人才的意见》（穗字〔2010〕11号）及其配套政策文件（穗组字〔2010〕46号文）的工作要求，为准确掌握我市高层次人才的整体情况，及时总结管理经验，不断提高服务水平，加快推进人才集聚工程的实施，现对已认定的广州市高层次人才及相关服务管理工作进行绩效评估。具体要求通知如下。

一、主管部门

指高层次人才所在的市直局以上单位或区、县级市党委组织部，详见附表。具体工作要求：

（一）总结本地、本部门自2010年以来贯彻落实市委、市政府《关于加快吸引培养高层次人才的意见》（穗字〔2010〕11号）及其配套政策文件穗组字〔2010〕46号文，在高层次人才引进培养、资金投入、政策创新、工作实效等方面情况，以及对本地、本部门已入选的广州市高层次人才联系服务情况。

（二）及时将相关工作要求传达到本地、本部门所属广州市高层次人才用人单位。

（三）汇总审核并统一上报本地、本部门所属广州市高层次人才及其用人单位材料。

二、用人单位

指广州市高层次人才所在或所服务单位。具体工作要求：

（一）对本单位广州市高层次人才出具工作鉴定（见《广州市高层次人才绩效评估信息采集表》）。内容包括：入选人才发挥作用情况、工作条件和生活待遇政策落实情况、政策落实中遇到的突出问题。对入选人才重点成果及经济社会效益方面的描述，应客观、全面，不得简单使用定性式的赞语。没有成果的不得造假，客观说明原因即可。

（二）发放、收集《广州市高层次人才绩效评估信息采集表》、《广州市高层次人才绩效评估数据汇总表》（表格可从广州人才工作网www.rencai.gov.cn下载）。

三、广州市高层次人才（含杰出专家、优秀专家、青年后备人才）

总结本人入选广州市高层次人才后的工作情况和取得成果，填写《广州市高层次人才绩效评估信息采集表》、《广州市高层次人才绩效评估数据汇总表》，提供个人简介（500字以内，可参考附件模板）。其中：创新人才（从事技术研发、科研创新者）主要总结发表文章、科研创新、人才培养、科研和人才体制机制创新等情况；创业人才（自主创办企业者）主要总结创业企业产品研发、申请专利、技术突破、经济效益等方面情况。

四、有关要求

1．按照穗组字〔2010〕46号文有关规定，将根据绩效评估情况对高层次人才实行动态管理。对绩效评估情况较差者，所在单位要督促其查找原因，及时整改。对确实不适合继续列入管理的，用人单位要及时提出调整意见，并将情况书面报市人才办核准。

有下列情形之一者，应调整出管理名单，转列入联系名单，其荣誉称号予以保留，调整后不再享受相关物质待遇：⑴因工作调整、变动、调离或辞职等原因，已不在我市工作的；⑵已任党政机关公务员（聘任制专业技术类公务员和国家另有规定的除外）；⑶办理了退休手续。

有下列情形之一者，应当撤消资格和荣誉称号，并按有关规定取消或追回其所享受的物质待遇：⑴学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处；⑵提供虚假材料骗取高层次人才资格；⑶管理期内因违法乱纪被开除党籍、开除公职或受到刑事处罚；⑷管理期内违反相关规定出国或出境逾期不归。

对通过绩效评估的高层次人才，将继续列入管理，并按有关规定核发年度资料津贴及住房货币补贴（具体另行通知）。

2．报送时间要求。请各主管部门指定一名联络员，并将联系方式于11月3日前报送市人才办；主管部门总结、所有《广州市高层次人才绩效评估信息采集表》、《广州市高层次人才绩效评估数据汇总表》及高层次人才个人简介请于11月14日前将报送市人才办（均需提供纸质版和电子版）。

广州市人才工作领导小组办公室

                                                                                                              2014年10月29日

（联系人：陈晨、李鹏，联系电话：83602441、83554098，传真：83886035，电子信箱：rcb@gz.gov.cn）

                                                    绩效评估工作联络员回执

单位：

附件下载：

1．《关于开展广州市高层次人才绩效评估工作的通知》

2．2011-2014年度认定广州市高层次人才名单

3．广州市高层次人才个人简介参考模板

4．广州市高层次人才绩效评估信息采集表（创新人才版）

5．广州市高层次人才绩效评估信息采集表（创业人才版）

6．广州市高层次人才绩效评估数据汇总表