科技创新是高质量发展的关键引擎，这其中，人才是不可或缺的关键资源。

作为中国人口集聚规模最大、增长速度最快、密度最高的城市群之一，粤港澳大湾区应该如何打造“人才蓄水池”，将“人口红利”转化为“人才红利”？2月18日，全省高质量发展大会在深圳召开。在下午召开的主题为“加强粤港澳人才协作，强化产业科技人才支撑”的分组讨论中，与会代表纷纷建言献策，探讨大湾区人才发展之路，推动人才与产业“双向奔赴”。

以顶尖的平台与项目吸引人才

“预计到2025年，仅新能源汽车专业人才缺口就超百万人，高层次人才更是一将难求。”广汽集团股份有限公司党委书记、董事长曾庆洪直言，面对发展新机遇，坚持实施人才战略、打造科技人才生态，是实现企业高质量发展的关键。

曾庆洪说，广汽集团正在从三个方面构建高水平人才生态：引“恒星”建“磁场”，发挥领军人才虹吸效应，激发人才吸引力；强“改革”创“机制”，开展职业经理人改革、推动员工股权激励和混合所有制改革，最大限度激发人才动力；筑“平台”汇“全球”，构建以广汽研究院为核心，美国/欧洲研发中心、上海前瞻设计工作室、厦门智能网联工作室为支撑的“三国五地”全球研发网络平台。到2025年，广汽全球研发团队将突破6400人。

不仅是新能源汽车，生物医药也是大湾区聚集产业人才的重要领域。中国科学院院士、广州实验室常务副主任徐涛介绍，通过不断推动产、学、研、政、企、金有机融合，实验室凝聚培养出一批懂科研、懂市场、懂管理、懂创业的生物医药专业人才。

面向未来，他表示，实验室将以新一轮科技产业革命为契机，进一步巩固加强前沿与交叉学科建设，加强人工智能、大数据等新模态与生物医药的融合创新，争取更多国家重大科学基础设施等高端平台建设，以颠覆性技术引领产业变革，建成、孵化更多的高水平国际科创中心、行业领军企业，以国际顶尖的平台与项目吸引科技与产业人才前来创业发展。

探索粤港澳协同引才新模式新路径

“香港作为内地与世界交流的枢纽，可以充分利用其教育资源，加强与广东省合作，创新联合培养、共同聘用等模式，吸引培养海内外科技创新等重点领域人才。”粤港澳大湾区数字经济研究院理事长沈向洋认为，在这方面，广东省创造性地结合粤港澳三地的区位优势，作出了积极探索。他说，研究院与港科大（广州）发起联合博士培养项目，致力于在无人机操作系统等新领域形成特色与优势，培养出具备产业实操能力的技术领袖。

“发展融合学科，有利于培养解决综合复杂性问题的领军人才，促进跨界科技创新，为高质量发展提供新动能。”香港科技大学（广州）校长倪明选表示，港科大（广州）在建校之初，就致力于建设一所独一无二的融合学科大学。除了突破传统的“院-系”架构，打破学科界限，该校在空间分布上，鼓励打散教师办公室，创造更多机会让不同学科教师相互交流、融合产生新的火花，实现新突破。

在加强粤澳合作、探索琴澳协同引才路径方面，横琴粤澳深度合作区执委会副主任苏崑表示，将发挥琴澳两地制度和资源叠加优势，探索琴澳协同引才新模式、新路径，充分利用澳门大学、澳门科技大学人才“蓄水池”的作用，依托澳大科技研究院、澳科大科技研究院，引进集聚一批具备较高专业素养、熟悉国际市场运作、有创新创业需求的人才和项目落地澳门和横琴，并为他们提供无缝衔接的生活、工作环境。

“我们希望可以积极开展人才联合培养。以科研交流和项目合作引领，积极探索与大湾区高校共建创新中心。”季华实验室理事长兼主任曹健林建议，纵深推进与高校点对点互访交流，从校级战略合作深化至院系级、导师间的实际合作，进一步探索实习、就业创新、共建合作基地等新形式，推动人才联合培养立体化提升，为实验室发展、为大湾区产业转型升级培养出一批专业基础扎实、学科交叉融合、实践经验丰富的工程技术人才和高水平技能人才。