12月26日，广东省参加第二届全国技能大赛总结大会暨备战第47届世界技能大赛工作启动会在广州举行，大会研究部署第47届世界技能大赛备战工作，并为第二届全国技能大赛广东获奖选手及为参赛工作作出突出贡献的单位及个人进行表扬奖励。

近年来，广东高举“制造业当家”大旗，多措并举不断推动技能人才从数量型向质量型转变。广东是如何推动技能人才转型升级的？请看南方网评论文章《扛起制造业当家大旗，广东技能人才向“新”出发》。

2023年中央经济工作会议指出，加快培育新质生产力要打造新型劳动者队伍。从新材料、新能源到工业机器人、物联网，制造业技能“含金量”越来越高，这意味着对技能人才培养的要求将更上一层楼。

前不久，广东技能健儿在全国第二届职业技能大赛上24次站上最高领奖台。广东代表团的出色表现，可以用三个“新”概括：

“新”技能

世界技能大赛国家集训队入围项目和选手数量均居全国第一，展现技能新水平；

“新”项目

超过80%获奖项目属于先进制造业、新兴产业和现代服务业，培养贴合高质量发展建设的新方向；

“新”人才

超过一半金牌得主是在读学生，青年新生代工匠快速成长，支撑产业发展未来。

“新”，已成为广东技能人才奔跑在制造业当家路上的高频词。他们的成长成才之路，到底“新”在哪？

欢迎“新伙伴”。让企业参与到人才招培过程中，是技能工匠焕“新”的秘诀。广东在打破产教脱节问题上下功夫，把企业“小伙伴”迎进来，分享他们身处产业一线的行业经验与市场嗅觉；让院校培养走出去，了解“产业一线需要什么样的技能人才”，以真实岗位需要为标准，在专业设置、课程培养等方面由企校共同设计，培养出招之能用、用之胜任的高水平青年工匠。

鼓励“新学徒”。新的人才培养体系孕育出广东特色学徒制度。广东“新学徒”将培养与岗位结合，将招生与招工对接。在政府政策鼓励下，企业大胆“亮牌”选人，拿出技能技术岗位到对口院校“预定”学生，签订学生学徒培养协议，从培训到上岗、从待遇到保障均比照正式员工一体化管理，将“新学徒”当作企业一份子。家长学生安心，企业用人放心，人才效能也得以充分发挥。

放开“新话筒”。技能人才评价改革，是广东释放技能人才制度活力的一大抓手。兼听则明，广东支持企业、社会机构自主开展职业技能等级认定，把人才评价的“话筒”交给企业和社会，谁在用人就让谁发声。推动企业实行“新八级工”职业技能等级制，符合条件的企业经备案可自主认定职业技能等级，无须层层申报。改革后，新增近60万人次取得职业技能等级证书，有力充实了产业一线技术力量。

打造“新舞台”。人才需要一展抱负的空间，需要交流进步的途径，这个道理广东深以为然。每年评选领军人才、首席技师，鼓励其参与国家及省科技计划项目，让工匠大师们尽展所长，发挥“头雁”作用；通过竞赛荣誉吹起新风，构建世赛为引领、国赛为龙头、省赛为主体，多种类多行业的职业技能竞赛体系。技能能手们在比赛中交流进步，在竞争中磨砺技艺，将所学传递回产业一线，“金牌工匠”脱颖而出。

广东技能人才向“新”出发，与高质量发展相向而行。在系列创新举措支持下，广东技能人才结构逐渐从数量型向高素质、高技能的质量型转变。目前，全省技能人才总量已达1934万人，其中高技能人才占比34%，并持续攀升。广东技能人才正成为产业高端化、智能化发展中的“黄金血液”，扛起制造业当家大旗，为广东制造注入源源不断的新生力量。