“湾”象更新，澎湃动能。

说起粤港澳大湾区，这里不仅是我国经济活力最强、开放程度最高的区域之一，也是全球经济最活跃的城市群之一。在第二届全国人力资源服务业发展大会上，粤港澳大湾区不仅亮成果、展实力，也积极聚资源、引人才，释放湾区魅力。

“粤港澳大湾区建设为人力资源服务业发展提供了得天独厚的优势，广东牢固树立‘人力资源服务业赋能百业’的意识，紧扣产业需求、完善政策体系、优化管理服务，推动人力资源服务业高质量发展。”在粤港澳大湾区人力资源服务业发展成就展现场，工作人员介绍道。

粤港澳大湾区人力资源服务机构已超1.5万家，占全国四分之一。广东省人力资源服务机构已达5845家，从业人员15.13万人，全年营业收入2945亿元，服务用人单位331.29万家……一组组数据反映出人力资源服务业正为大湾区经济社会发展注入源源不断的动力。

此次大会上，不少人力资源服务机构和企业纷纷落户粤港澳大湾区。

“大湾区很有活力，很有国际范，也是创新之地，新的技术、新的产业模式都在这里孕育而生。今年我们选择在深圳前海落户，也是基于这里的产业发展优势、人才资源优势。从人才供给端和客户需求端来看，都很有吸引力。”科锐国际董事长高勇说。

“人力资源服务业需要跟着产业走，大湾区是国家的重要战略布局地，有多项政策支持，也有产业发展优势，我们落户深圳光明区，也是希望把产品和服务介绍给更多客户，在国内国际同步发展人力资源服务。”嘉驰国际集团创始人马士发介绍。

部分企业也通过大会达成合作，现场进行了商务签约。据初步统计，在人力资源服务供需洽谈对接和展示方面，广东省参展单位超50家，提交签约项目80多项。

“这次大会上，我们已经跟4个企业达成了初步合作意向，合作金额超过10亿元。同时，公司还和广州市黄埔区签订了合作项目。”广州欢创人力资源集团总裁陈文舒表示，随着项目逐渐落地，相信对政府、企业和欢创而言，会实现三方共赢。

人力资源服务业的高质量发展离不开一支专业化、高素质的人才队伍，大会召开期间，粤港澳大湾区人力资源服务技能大赛火热开赛，来自香港、澳门以及大湾区内地九市的人力资源服务从业者参赛。

“23日的决赛中，22名选手通过个人风采展示、盲盒答题、场景抢答、难度挑战四个环节，一决胜负。题目的设置既考察选手的专业技能，也考察现场应变能力和心理承受力。”决赛评委、信鸿人力资源管理有限公司总经理葛更辉告诉记者。

来自广东汉普人力资源有限公司的选手许玲获得了二等奖，她表示，“从业15年，首次参加行业技能比赛，这是行业内技艺切磋的机会，大家在交流中实现相互促进。”

未来大湾区如何加强人力资源服务，将“人才引擎”转化为更匹配产业结构转型升级的“人才红利”，粤港澳大湾区人力资源服务业高质量发展论坛上，专家、业内“大咖”、相关代表们纷纷给出建议。

中国工程院院士、华南理工大学校长张立群认为，高校在人才培养和人才集聚方面有先天优势。“寻才引才得‘筑巢引凤’。不仅要有“三顾茅庐”的精神，更要不遗余力构建高能级平台，吸引人才集聚，让人才为我所用。”

广州迈普再生医学科技股份有限公司董事长袁玉宇从科创产业视角，分享粤港澳大湾区如何营造良好人才发展生态，吸引更多年轻人投身大湾区科技创新产业。

第44届世界技能大赛数控铣项目金牌获得者杨登辉认为，在“制造业当家”的背景下，技能人才迎来了发展的黄金时代。目前广东全省技工院校共开设341个大类专业，将教学目标贴近产业、培养人才服务企业。当前全省的技工院校毕业生初次就业率达98%。

针对企业代表提出的“如何让人力资源服务机构更懂企业的人才招聘需求”等问题，高勇回应，当下，大模型和AI技术已经创造出更多可以想像的新场景，比如帮助企业细化工作描述，挖掘涉及工作岗位、行业甚至整个市场的供需问题等。“在企业与人力资源服务机构的共建下，相信人力资源赛道的匹配模型会越来越准确。”