10月26日，人力资源社会保障部举行2023年三季度新闻发布会，介绍2023年前三季度人力资源和社会保障工作进展情况，并回答记者提问。

经济日报记者:

近日，人社部印发了《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》，请问为什么要制定这个《办法》，主要是为了解决什么问题？

人力资源社会保障部

人力资源流动管理司司长 张文淼：

人力资源管理专业人员是从事人力资源开发、管理和服务的专业人才队伍，是稳定和扩大就业、促进人力资源顺畅有序流动、提升人力资源开发利用水平的一支重要力量，主要包括两个部分，也就是两类人员：一类是人力资源管理人员，主要是在广大企事业单位内部从事人力资源管理和服务工作的人员。二是人力资源服务行业从业人员。截至去年底，我国共有6.3万家人力资源服务机构，全行业从业人员达到104万人。

人力资源管理专业性强，开展专业水平评价的社会需求广泛。2019年，人社部制定深化经济专业人员职称制度改革的指导意见，在经济系列中将人力资源管理专业职称单独命名，进一步体现了其专业属性。近年来，有些省份面向人力资源服务行业开展了人力资源管理专业高级职称评审工作，积累了较好的实践经验。

为进一步深化职称制度改革，加强人力资源管理专业人员职称评价和队伍建设，研究制定了人力资源管理专业人员职称评价办法。

办法共7章24条，对人力资源管理专业人员职称评价工作作出了系统性的制度安排，进一步明确了职称体系，健全评价标准，完善评价机制，就评审委员会建设、监督管理等方面提出明确要求。

首次确立了人力资源管理专业职称评价的基本制度规则，进一步强化了服务国家重大战略的导向，拓宽了人力资源服务业从业人员职业发展通道。办法的出台，有利于加强人力资源管理专业人才队伍建设，推动人力资源服务业高质量发展，为更好促进高质量充分就业、提高人力资源开发利用效率、构建现代化产业体系提供有力的人力资源支撑。

下一步，我们将做好职称评价的组织实施工作，完善评价体系，促进评用结合，加强监督管理，有序开展考试、评审、管理服务等相关工作，不断提升人力资源管理和服务人才队伍专业化、职业化建设水平。