作为劳动力输入大省，广东历来是青年就业“主战场”之一。据广东省人力资源和社会保障厅统计数据，今年在粤求职的本省高校毕业生超97万，加上省外流入和留学回国来粤求职学生，在粤求职的毕业生总量预计将超120万人。

如何满足超百万学子的就业需求？广东将促就业重心放在招聘模式创新与激活企业需求上。

直播带岗是一个缩影。随着2023年广东省直播带岗助“六稳”活动正式启动，年内广东将上线70场“直播带岗 一起益企”主题直播活动，力图通过线上直播等新媒介，突破青年就业群体与广东各地用人企业之间的空间限制，拓展就业半径。

此外，为进一步激活企业用人需求，广东也在6月末加速推进63条集培训、就业于一体的“产教评”技能生态链，联合比亚迪、华为、腾讯、TCL等龙头企业拿出10.31万个技术技能岗位，面向应届和往届毕业生推行“岗位+培养”学徒就业新形式，为解决“产业缺青年，青年缺就业”结构性矛盾，迈出新的一步。

“直播带岗”让找工作触“屏”可及

作为经济大省，广东经济发展的一大特征就是中小企业集聚。据统计，广东近五年来中小企业数量从380多万户增加到680多万户，数量上将近翻了一番。同时，广东全省专精特新“小巨人”企业、省级“专精特新”中小企业和创新型中小企业数量均居全国前列，成为创新创业活力的重要来源。

即便成长潜力大，但这些中小企业在招聘方面依然困难重重：一是作为中小企业，知名度相对较低，在招聘市场话语权小，招聘需求曝光度低；二是相比大企业，中小企业缺乏公信力，求职者往往出于担忧而放弃入职机会。

“总结起来就是信息差和公信力两个原因，让中小企业招聘难。”有资深HR人士表示，过去传统线下形式招聘到的员工很容易流失，“员工在入职前没有渠道充分了解工资待遇、工作环境等情况，往往是到岗后才发现与自己的预期不符。有的企业工人入职7天内的离职率高达20%至30%。”

要解决人才与企业之间存在的招聘“信息差”，直播具有天然优势。广东创新性推出了“直播带岗”新型求职渠道，同时也为促进就业提供了新形式。

2023年广东省直播带岗助“六稳”活动通过直播向高校毕业生等青年群体线上推送就业岗位，持续拓宽青年就业半径。

从“带货”到“带岗”，线上直播间的开启为求职者提供了一个更直观、更便捷获取有价值的招聘信息渠道。对企业而言，由政府部门打造的“直播带岗”平台，也为其在青年就业群体中建立并进一步推广雇主品牌，提供新路径。

“以前我们找工作主要通过招聘网站，有时还需交费。这次接触到‘直播带岗’线上招聘会，新的招聘模式给我们带来很大便利。”通过广东省直播带岗助“六稳”活动，小宁顺利入职广州市众一自动化设备有限公司。

广州市众一自动化设备有限公司代表坦言，相比于位于行业头部的知名企业，中小企业在招聘用人方面不太具备优势，参加这类直播带岗线上招聘会，有助于增加企业公信力，帮助解决企业用工难问题。

“直播平台覆盖面广，公司通过‘直播带岗’线上招聘会发布的技术工程师、软件工程师、销售等岗位招聘需求，已陆续收到超50份简历，求职者遍布全国各地。而且通过‘直播带岗’平台招聘的也大多数都是年轻人。他们的冲劲和奋斗积极性还是很好的。”汪政江说。

为提高线上招聘效率，直播带岗活动还为企业打造“南方就业”专属招聘平台，通过小程序上线“一键投递”“一键转发简历”“一键视频面试”等功能，让找工作触“屏”可及，求职者和企业通过一台手机即可完成双选过程。

借力直播等线上平台，广东进一步扩大青年群体就业半径，也为一批崛起中的“专精特新”中小企业引入人才活水。

校企联合共建技能生态链

在创新招聘模式缓解短期摩擦性失业问题的基础上，广东也在6月末加速推进“产教评”技能生态链建设，进一步缓解因供需错位导致的就业结构性矛盾。

广东在《关于推动实施产业技能根基工程的通知》提出围绕广东省战略性产业和现代服务业，通过“龙头企业出标准、出岗位、出师傅，院校出学生、出教师、出教学资源，政府出政策、出资金、出管理”，试点建立产业技能生态链。由龙头企业等担任技能生态链链主单位，带动不少于5家生态链企业参与技能人才培养使用，并提供500个以上培训就业岗位。

经过筹备建设，在日前举行的广东省“产教评”技能生态链建设对接活动上，广东省人力资源和社会保障厅发布“产教评”技能生态链“岗位+培养”学徒计划。

计划显示，63条“产教评”技能生态链上的龙头企业、生态企业将拿出共计10.31万个学徒岗位。其中，5.05万个技术技能学徒岗位面向高等院校、职业院校、技工院校毕业年度学生，开展学生学徒培养，5.25万个技培生岗位面向应往届毕业生，开展“技培生”多岗位多技能培养。

“‘产教评’技能生态链的链主企业，都是经过遴选的行业龙头企业。政府通过给政策、给资金等措施，支持头部企业，加强与职业院校等人才培育主体合作，意在从劳动力需求端出发打通整个行业的人才培育链条，从而把行业真正的用人需求释放出来。”广东省战略性产业人才培养与评价联盟相关负责人表示。

“青年就业难，不是产业端不要人，也不是这些青年不够努力，是我们的人才培养体系与产业需求‘卡不上’了。”该负责人坦言，劳动力供需错位是影响青年就业的重要原因，“产教评”技能生态链通过联动行业龙头企业及其上下游生态伙伴共同构建“行业人才需求池”，再以人才需求为导向，吸引职业院校与之对接，能够有效避免人才培育目标的偏误。

据介绍，广东对开展学生学徒培训的企业将给予每名学徒5000元补贴，对开展“技培生”培训且符合条件的企业，也将给予新型学徒制培训补贴。作为新能源产业集群技能生态链的链主企业，欣旺达电子股份有限公司即牵头9家生态企业，发布超过1500个学徒岗位，希望借助技能生态链链接到更多的优质人力资源。

       广东省人力资源和社会保障厅公布数据显示，目前广东首批“产教评”技能生态链共遴选产生63条技能生态链，吸引3170家生态企业、432家院校参与，覆盖半导体与集成电路、新能源汽车、智能机器人等战略性新兴产业。