致天下之治者在人才，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。在数字化浪潮下，人才“选育管用”全链条工作发生深刻变化，破解人才工作堵点痛点，关键是数字化手段赋能人才工作，搭建信息流通渠道、加速人才产业深度融合、优化宜居宜业生态，提升人才工作智慧化水平，激荡创新创业的“一池春水”。

搭建双向奔赴“连接桥”，提升供需匹配精准度。进入新时代，人才工作取得历史性成就、发生历史性变革，我国已经拥有一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。对标新征程新要求，依旧存在政策精准化不够高、人才与企业之间信息不对称等问题，人才效能仍有较大优化空间。依托数字化手段撬动人才工作，发挥数字技术即时性、共享性等优势，能够有效拓展人才供需信息渠道，提升匹配精准度。探索数据驱动人才工作新模式，开发智慧匹配系统，根据不同行业人才择业偏好、待遇需求等差异化特征，细化岗位招引要求，制定人岗适配方案，实现人才一网统揽、岗位一站归集、才岗一键匹配。面向城市发展需求，围绕主导产业、重点项目，整合各部门人才数据，精准绘就人才需求图谱，实现“按图索骥”精准匹配。

配好互促互进“催化剂”，跑出产才融合加速度。事业因人才而兴，人才因事业而聚。技术合作难寻觅、产业资源难对接依然是人才创新创业的堵点痛点，数字技术正加速打破资源整合的时空限制。要建立产业主体的数据共享与协同开发机制，通过分析企业技术优势，精准画好知识产权、业务领域、项目动态等“关键”画像，建立技术供需目录，提高产业链和人才链的资源对接效率。加强人才队伍“一网统管”，算好人才“家底”明白账，更好盘活用好各类人才资源，把人才引育过程转化为人才与技术、资本对接的过程，拓展人才成长成才渠道，促进人才成长与企业发展协同融合，形成“以产引才、以才促产、产才融合”的良性循环，让人才引得进、留得住、用得好。

按下服务升级“快进键”，优化宜业宜居满意度。环境好，则人才聚、事业兴。让更多人才成长起来、保持热情奋力奔跑，需要良好的人才生态环境。持续优化人才全链条服务需要向数字技术借力，围绕人才认定、项目申报、政策兑现、生活保障等创新创业服务链条，整合服务事项、集成服务资源，打造全周期服务场景。聚焦人才创业各阶段不同需求，集成政策查询、办公场地申请、工商注册、企业融资等人才创业全周期服务事项，实现“一键触达、一码推送、一门办理”。整合学历、户籍、社保等多个部门数据资源，生活服务实现线上“全流转”、线下“跑零次”，打通人才服务“最后一公里”，按下服务优化升级“快进键”，充分激发人才活力，持续筑优宜业宜居人才生态。

（作者 汤家 单位：四川省华蓥市委组织部）