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全国组织部长会议召开以来，各省区市党委组织部聚焦加快建设世界重要人才中心和创新高地，研究提出了一系列务实管用的思路举措。一起来看——

各省区市坚持以习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措为根本遵循，聚焦新时代人才工作战略目标，制定实施本地区人才发展规划。

北京：深入落实“十四五”北京国际科技创新中心建设人才支撑保障行动计划，着力构建空间、载体、领域、队伍“四位一体”人才发展格局。

上海：制定加快建设高水平人才高地的实施方案，出台支持浦东新区建设国际人才发展引领区的实施方案，先行先试一批创新举措。

天津：制定《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，围绕实现“一基地三区”功能定位，提出29条具体措施。

河北：谋划编制全省“十四五”期间人才发展规划，实施100个人才强冀工程重点项目。

黑龙江：出台加强和改进新时代人才工作的实施意见，优化实施“头雁”、“春雁”、“龙江学者”人才支持计划。

江西：制定打造天下英才重要首选地实施意见和新一轮人才发展规划，建立人才政策动态评估、动态调整和问题清单交办机制，切实发挥人才政策最大效应。

各省区市围绕建设国家战略人才力量，全方位培养、引进、用好人才。

广东：优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制。

上海：推进全球人才大数据研究院建设。

山东：举办“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛，着力培养引进高层次复合型人才、科技领军人才、青年科技人才和创新团队。

四川：实施“卓越工程师”“天府工匠”项目，建设高水平工程师和高技能人才队伍。

湖南：鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，推进科技特派员制度、“湘才乡连”万名专家服务乡村振兴行动落地见效。

各省区市深化人才发展体制机制改革，持续激发人才创新活力。

江苏：建立关键核心技术人才特殊调配机制，探索组建高端芯片、生物医药、智能制造等一批攻关团队，集中推进“卡脖子”技术攻关。

浙江：以“正向赋权+负面清单”方式，向用人主体充分授权，着力破解“帽子”多、评审多等问题。

黑龙江：统筹建立事业编制“周转池”，为引进急需紧缺人才给予编制支持。

安徽：健全“单位出榜、中介揭榜、政府奖补”引才机制，加大人才资源项目政府购买力度。

陕西：推行技术总师负责制、经费包干制等，鼓励高校、科研院所人员领办创办科技企业。

江西：推广“江西人才服务银行”特色模式，为人才创新创业提供精准滴灌、量身定制式的全周期金融服务。

北京：实施境外人才个税优惠政策，健全外籍人才服务保障体系。

新疆：完善医疗人才“组团式”援疆工作机制，因地制宜开展“小组团”支援工作，充分发挥干部人才援疆优势。