习近平总书记强调，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，把握大势、抢占先机，直面问题、迎难而上，完善国家创新体系，加快建设科技强国，实现高水平科技自立自强。这赋予了广大人才更加光荣的使命，对人才工作提出更高的要求。

纵观世界历史发展进程，国家竞争的背后实质上是人才竞争，谁能够培养、吸引和使用更多优秀人才，谁就能掌握主动权、占领制高点。近代以来，每一次后位国家的成功赶超，莫不伴随着人才引领、科技先行。建党百年来，我们党对人才资源和人才工作的重要性、关键性认识不断深化，视之为核心资源、第一资源、战略资源，大力实施推进人才强国战略，彰显了我们党的战略洞察、战略抉择和战略恒心，体现了中国发展创新之路的独特优势。

人才强国战略实施以来，我国人才队伍建设取得巨大成就。目前，我国人才资源总量达到1.75亿人，科技人力资源达到1亿人，形成世界上最大规模的科技人才群体、大学生群体、熟练的制造业技术技能人才群体和高校院所的专家教授群体；发明专利授权量居世界首位，国际科技论文数量和国际科技论文被引次数均位居世界第二，人才对经济社会发展贡献率大幅提升。但也要清醒地看到，我国人才队伍仍面临“大而不强”的问题，人才数量增长快、人才质量提升慢，人才素质提升快、人才结构优化慢，人才投入增加快、人才成果转化少等问题突出。创新驱动需要人才引领和支撑。人才工作要从重规模、重素质、重数量向重质量、重能力、重贡献转变，更加突出点上聚焦、以点带面和高端引领，进一步发挥人才队伍积累优势、人才工作基础优势和党管人才体制优势，着力打造人才强国战略升级版。

新时代人才强国战略，要以实现中华民族伟大复兴为战略牵引，围绕“聚天下英才而用之”，突出高精尖缺导向，全面深化人才体制机制改革，构建具有全球竞争力的人才制度体系。要在培养、集聚和使用国际顶尖人才上有所突破，在推动院校院所人事人才管理制度创新上有所突破，在提升人才平台载体国际化能级上有所突破，在建设高质量产业人才集群上有所突破，在构建人才创新创业生态系统上有所突破，在人才发展治理体系上有所突破。要以发挥人才价值作用、赋能创新创造为导向深化人才体制机制改革，厚培顶尖人才充分涌现和自由发展的土壤，营造有利于人才创新的大平台、大场景、大环境，提供更多重大问题解决场景、创新创造创业场景和人才价值体现场景。要围绕创新驱动导向的人才发展生态建设，通过重点人才平台载体、重点人才集聚区域的突破，带动产生人才乘数效应、聚变效应和链式反应，推动更多从0到1的原创性、引领性重大突破，努力打造全球主要科学中心和创新高地，在若干战略领域形成世界人才尖峰，推动解决技术“卡脖子”问题，实现高水平科技自立自强，为高质量发展提供坚实人才支撑。

（作者系中国人事科学研究院研究员）