乡村振兴，关键在人。人才是乡村振兴的关键“密码”。如何破解乡村振兴中的“人才密码”，笔者认为，应聚焦乡村人才引、育、用、留，为全面推进乡村振兴、加快农业现代化提供强有力的人才支撑。

破解“供需密码”，要突出靶向引才。当地党委政府要始终坚持农民主体地位原则，实施乡村人才供给侧改革，及时编制乡村急需紧缺人才需要目录，通过“绘制人才供需图+实地调研问需”，做到按图索才、按需引才。要突出“外引内育”，拓宽乡村人才来源，分产业、分环节、节梯次夯实产业发展人才基础，推动形成各类人才在农村一线竞相集聚的局面，打造一支懂农业、爱农村、爱农民，能够肩负乡村振兴使命的“三农”人才队伍。

破解“成长密码”，要聚力后续培养。要坚持多元合一，推动当地政府、培训机构、企业等多元主体，发挥各自优势、凝聚合力，共同参与乡村人才培养。要避免乡村人才青黄不接、兵微将寡，让乡村人才培养工程紧跟乡村振兴战略、农业农村现代化步伐，做到同向发力、同步推进。要推行全面培养，紧扣全面推进乡村振兴需要，全方位培养各类人才，来扩总量、提质量、优结构。要精准施策，尊重乡村发展规律和人才成长规律，针对不同地区、不同类型人才，进行差别化的政策实施。

破解“用人密码”，要紧扣人尽其才。围绕乡村特色主导产业人才需要，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，合理规划、分配各种人才，做到用人所长、专才专用。着力从本土去挖掘“千里马”，要鼓励城镇人才“上山下乡”，到广阔的乡村大展宏图，还要诱导本地在外有一技之长的能人和乡贤回乡创业就业，回馈家乡。要充分利用村级班子基层发动与组织功能，发挥班子成员的积极性和创造性，激励带动群众投身乡村发展大业，推动实现乡村产业振兴。要转变观念，明确方向，创新形式，育用结合，要敢于、善于使用年轻人，让年轻人在使用中得到锻炼和提升，达到“干中学”之目的。

破解“幸福密码”，要强化情感留人。地方政府制定创业就业各项优惠政策时要进行充分调研，听取外出务人员的意见和建议，提升他们的参与度，做到顶层设计与问计于民相结合。要构建人才生命周期服务体系，健全党委联系服务专家人才、领导干部走访慰问优秀人才等制度，优化完善“人才绿卡”一站式服务内容，提高乡村人才服务保障能力。对于有抱负、有闯劲，但又有困难的群体，要更多地关注、伸出“温暖”之手。同时，要以乡村产业振兴为契机，提档升级农村基础设施和公共服务设施建设，改善农村发展条件，吸引更多的城乡人才扎根农村。