习近平总书记在两院院士大会上强调，实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，做到不论资历、不设门槛，让有真才实学的科技人员英雄有用武之地。要健全让能者脱颖而出的“赛马”制度机制，激励更多的良才“战将”在“赛马场”上敢于揭榜、勇于挂帅，让能者尽展其才。

一些地方和单位科研领域拿项目、报课题、评奖项，论资排辈、资源分配不均的情况，还不同程度的存在，甚至已成为一种默认的潜规则，导致一些初出茅庐，但有真才实学和创新潜力、甚至身怀绝技的创新人才，却往往没有资格参与重大科研项目攻关。打破论资排辈的潜规则，就是要秉持创新不问出身、英雄不论出处的理念，激发全社会锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，激励产生更多创新英雄，为改革发展注入新动能。要树立“不拘一格降人才”的用人导向，积极破除地位、学历、职称等差序，让能者脱颖而出，并突出权责相等，激励担当作为，让有真才实学的科技人员英雄有用武之地。

一些地方和单位在人才使用管理、利益分配、职级晋升等方面搞平衡照顾，影响积极性。要建立与“赛马”相配套的长效机制，激发人才创新动力，倒逼科研资源优化整合，倒逼科研体制机制改革创新，激励广大科技工作者勇攀高峰、攻克难题，促使更多优秀人才脱颖而出。要建立科学的考核机制特别是容错机制，保障既激励创新、提升效率，又不打击创新积极性、不徒增出征者的顾虑，让科技人员能甩开膀子往前跑。

一些地方和单位在管理使用资历、经历、阅历相对较浅的人才时，还存在着怕有风险“不敢用”，怕惹麻烦“不想用”，怕不成熟搞论资排辈等思想上的旧观念，这种人才管理以偏概全的方式方法，势必会挫伤年轻科技人员积极性，影响创新活力迸发。要坚持公开透明、公平公正，积极破除束缚人才使用的思想观念，健全完善灵活的人才管理机制，打通人才流动中的体制机制障碍，让“赛马者”有信心、有勇气、有平台，在引领创新发展的赛道上跑出干事创业“加速度”。

（作者单位：北京西城区委组织部）