日前，习近平总书记在两院院士大会、中国科协第十次全国代表大会上强调，加强对科研活动的科学管理和服务保障，为科研人员创造良好创新环境。这对强化服务保障，以更大的力度推动人才创新创业提出了明确要求。

一些地方还存在对科研活动、创新项目的统筹乏力，创新资源得不到充分整合；一些地方形式主义、官僚主义活动，挤占了科研人才大量的科研时间。勇攀科技高峰、攻破创新难关，需要破除种种制约人才创新的因素，给人才创新“架梯搭桥”，着力畅通创新之路。

强化统筹管理，凝聚创新合力。提升人才创新水平，需要统筹管理创新资源和力量，释放人才创新的“集聚效应”。要突出问题导向抓统筹，把“卡脖子”问题、制约国家长远发展的“瓶颈”问题等作为创新的重中之重，集中攻关、重点突破、全面提升，实现更多“从0到1”的转变；要强化创新资源要素的精准化、精细化管理，把支持创新的人、财、物等资源充分整合起来，推动各资源要素精准匹配、优化组合，实现创新投入与产出比最大化，让创新效能整体跃升。

优化生态环境，激发创新活力。要建立更加科学完善的人才评价制度，把人才创新的质量、绩效、贡献与奖励有机统一起来，构建更能激发创新活力、更能反映创新水平的评价体系，大力营造尊重创新、鼓励创新、创新不问出身的生态环境；要多给创新人才“松绑减负”，消减不必要的行政活动、会议会务，把人才从一些不必要的迎来送往、评审评价等活动中解放出来，让他们一心一意搞科研、心无旁骛抓创新。

深化交流协作，推动创新升级。创新不能闭门造车、各自为政，需要深化交流协作，进一步共享认知成果、拓展认知边界。要搭建创新主体常态化交流合作平台，推动多学科、多领域、多系统之间融合发展，破除认知的“孤岛效应”，实现创新力量优势互补、取长补短。要深化校地、校企及各科研单位之间交流协作，抓好创新成果全周期管理，确保既能从实践中更好地汲取创新“养分”，又能让创新成果更快地运用于实践。