近日，在两院院士大会和中国科协第十次全国代表大会上，习近平总书记强调，“科技管理改革不能只做‘加法’，要善于做‘减法’。”人才活力是人才创新的源泉，一些地方搞人才评价导向不明确，习惯把学历、资历、职称作为人才评价“硬指标”，“无厘头”报表审批；有的开展人才项目评审，摆卡设障、环环叠加，让人才疲于应付。心无旁骛抓创新，需要打破惯性，为人才减负松绑，破除捆绑科学家手脚的“繁文缛节”，畅通耽误人才精力的“关卡堵点”，让各类人才甩掉包袱、轻装上阵，才能凝聚起创新创造的澎湃活力。

精准评价“减负担”。人才评价管理机制是人才成长的“风向标”。评价导向抓得准、树得正，人才活力才能持续迸发。地方要改变以静态评价结果给人才贴标签的做法，“破四唯”和“立新标”并举，根据科技研究规律和人才类别特征、成长规律，让用人主体、学术机构、领域专家等多元参与，形成有利于人才潜心研究和创新的评价体系。要理顺人才管理职责，重点抓战略、抓规划、抓政策、抓服务，赋予专家人才更大的研究创新路线决定权、自主权，避免部门拍脑袋、专家看眼色。

资源保障“破僵局”。推动创新资源有效配置，才能形成科技创新的“强大后盾”。要发挥市场在资源配置中的决定性作用，探索灵活的薪酬保障、荣誉表彰等体制机制，让创新人才名利双收。要改革重大科技项目管理方式，建立更为宽松灵活的经费管理制度，赋予人才更大的资源支配权，探索“揭榜挂帅”“赛马竞技”等模式，做到不论资历、不设门槛，既重金激励外引，也支持本土创新人才，既奖励重大科技变革，也保障基础研究突破，以人才活力带动“从0到1”创新成果不断涌现。

优化服务“解顾忧”。攀登科技高峰，是一条充满挫折的荆棘之路，只有营造良好的服务环境，解除人才后顾之忧，才能让人才心无旁骛、甘坐冷板凳。要深化联系服务人才机制，畅通人才服务通道，关心人才日常生活，解决好住房就医、子女就学、家属就业等实际困难，让各类人才安心舒心。要鼓励创新、宽容失败，包容那些积极探索、勇于创新、敢于冒险的“个性”人才，激励那些自由畅想、大胆假设、挑战前沿的“冒尖”人才，为科研人才撑腰鼓劲，振奋人才精气神。

（作者单位：山东省青州市委组织部）