地区竞争本质上是人才竞争，创新驱动根本上是人才驱动。放眼全球，经济发达国家，都对人才求知若渴，发展也是依靠人才的力量推动的。没有人才或人才数量不够，国家就会积贫积弱，就会成为“挨打”的对象。这对中华民族来说，教训尤为深刻，记忆尤为惨痛。在新发展阶段，我们要加强改革发展建设，就要大力集聚人才，以人才驱动发展。

但是，我们也要看到，国家之间的竞争是非常必要的，但是地区之间人才白热化竞争的状态，实际上不利于地区之间的平衡、不利于国家的发展。我们需要的地区竞争，是良性的竞争，而不是恶性的竞争，更不应是损害党和国家利益的竞争。在我国，各大城市都在轮番上演人才抢夺战，比如北京、上海、广州、深圳等地区，都积极发动自身的优势，开出了许多优厚的条件，目的只有一个，就是要把优秀的人才吸引进来，为地方经济社会发展做贡献。但是，对于内陆地区尤其是西部地区来说，在人才引进上就存在明显的劣势。人才竞争的白热化状态，必将推动人才向点上聚集，不利于西部地区的发展，也不利于成渝地区双城经济圈的建设。

党的十九届五中全会确立了我国的远景目标，其中指出2035年进入创新型国家前列。这对于中国来说，是一个巨大的挑战。但是，挑战在面前，我们也不要害怕，只要我们在人才引进上掌握了主动权、先手棋、有用招，推动乡村振兴就没有大问题，实现中华民族伟大复兴就指日可待。要准确把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的要求，突出主题主线、时代实际，加强对人才的教育引导和培养，推动各级各类人才积极参与到改革发展的具体实践中来。要着力构建人才新发展新格局，加快引才平台建设，加大教育投入力度，健全各项制度，以更大的格局、全球的视野为用人主体挖掘全球人才。

发展才是硬道理，人才竞争是正确的，但是恶性的竞争就要坚决被淘汰。要充分考虑所有人民群众的意愿和诉求，聚焦人才队伍建设，让人才白热化竞争的状态彻底扭转，绝不能让人才的竞争脱离了实际、脱离了发展需要。