全国组织部长会议强调，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力。实现更高质量发展，创新是驱动力，人才是支撑力。谁能打造最优创新生态，谁就能更好地培养和吸引优秀人才，激发人才创新活力，在竞争中占据优势、赢得主动。

坚持以机制为牵引，精准凝聚人才。要构建大抓人才格局，深入贯彻落实新理念新思想新战略，将人才工作列为各级落实党建工作责任制的重要内容，强化“一把手”抓“第一资源”的主体责任。要摆正政府与市场的关系，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，促进人才、资本等要素合理配置，以市场活力调动各方面的积极性、创造性。要深化人才发展体制机制改革，破除陈旧观念、促进政策衔接、打通制度堵点，不断完善鼓励社会力量引才、国际化引才、人才评价等制度机制，厚植人才政策优势，真正向用人主体放权、为人才松绑，最大限度激发人才创新活力。

坚持以发展为导向，筑巢成就人才。推动人才作用最大化，把产才融合作为风向标，让人才与产业同频共振。要聚焦产业需求引才，深入推进技能实用人才队伍建设。要把平台载体建设作为发展成就人才的“摇篮”，依托产业园区、科技孵化器、众创空间等平台，把优秀企业家、创新人才、高技能人才集聚起来，让新业态、新模式、新产业不断涌现。企业家是创新创业活动的组织者和推动者，是人才的“伯乐”。要集聚人才强企动能，搞好人才发展长期规划，推动一流人才、一流技术、一流项目向企业集聚，大力弘扬企业家精神，培养造就具有国际眼光、战略思维的优秀企业家队伍，最大限度发挥企业家引才用才留才的“主人翁”作用。

坚持以环境为支撑，真情服务人才。要完善人才工作多元化投入保障机制，鼓励引导企业、社会组织设立人才发展基金、人才创投基金等，构建政府、企业、社会投入新模式。要进一步完善党委联系专家制度，开设人才医疗、创业绿色通道，解决人才后顾之忧。要扬长容短、尊重个性、包容特点，尊重创新、鼓励创新、宽容失败，探索人才纠错容错机制，为人才提供最开放、最开明、最开心的“软环境”。