“广东技工”与广东制造共同成长，助力粤港澳大湾区建设

高质量发展离不开人才。在省十三届人大四次会议上，广东提出激发人才创新活力，打造创新人才强省。“人才”成为省人大代表们关注的重点，代表们纷纷就引才、育才、留才等方面建言献策，让人才“引得来、留得住、用得好”。

柔性引才

提升城市环境、注重城际协同发展

省人大代表、东莞市市长肖亚非直言，要想解决“卡脖子”技术，解决受制于人，就需要下大力气引进和培育人才。

肖亚非认为引进人才首先需要大力整治环境。他表示，不少企业曾反映，环境上不去，最优质最顶尖的人才也不来，来了也留不住。“所以我们需要把城市环境和城市品质提上去，尤其是镇村的环境。”

同时，在人才政策方面，肖亚非也提出了自己的观点。“现在我们有很多人才政策，但是政出多门，分门别类，没有得到整合。”肖亚非表示，人社部门、科技部门、发改委、工信部门等都有人才引进政策，但是没能形成一个系统，让人一目了然。

肖亚非表示，接下来将对人才政策进行集成梳理，让人才来了一看就能对号入座。企业一看就知道招什么样的人才，政府能给什么样的政策。“形成快速对号入座，做到你给账号我就给钱。”肖亚非表示。

省人大代表、深圳市人才工作局局长张林表示，在过去的一年中，自己感受到了非常明显的海外人才回流的趋势。“如果能把人才的指标像经济指标、民生指标一样列入考核体系里，我们的人才工作一定可以加速。”

张林认为，应下好政策先手棋，为这些回归的人才，创造更好的干事创业条件。张林认为可通过大科学装置、科创中心等平台建设，吸引人才特别是高精尖缺人才回流。

“我省有若干个人才聚集城市，我们可以跟港澳通过增强协作来获得更好的国际竞争引才优势。”张林表示，跨城市区域之间的协同效应，可创造更好的人才环境。

分类育才

结合地方产业，深度产教融合

“人才决定了一个企业、一个城市发展的命运。”省人大代表、中山市技师学院机电系主任胡旭兰表示，除了高端引才外，培养行业、产业所需的技能人才同样重要。

在她看来，广东拥有全国最好的技工教育，在技能人才培养方面，应进一步推动产教深度融合校企“双元”育人，结合地方产业大力推进“产业链—专业集群”的专业建设模式、“岗位核心能力—项目化教学内容”的核心课程建设模式。

胡旭兰说，广东作为制造业大省，要高质量发展离不开技能人才，离不开技工教育。“但是技能人才还需要社会更多的认可，技工院校特别是技师学院还须提高办学地位。”胡旭兰希望社会加大对技能人才的关注，提升技能人才的社会地位，推进技师学院与高职院校实现政策互通，构建技能人才培养晋升的立交桥。

留才留心

提供生活补贴方便子女入学

省人大代表、佛山市高明得力服务发展有限公司行政总监麦荣华，作为一名来自企业的代表，他关注的是如何留住技能人才。在他看来，不少佛山的技能人才在企业成长后，往往会回到家乡，或者另谋发展，没办法将掌握的技能技术传给年轻技工。

这种情况会逐渐加大佛山对技能人才的需求。虽然我们的职业院校和技工学校都输出了很多的技能人才，但总体来说，佛山在技能人才方面还存在一定的紧缺。

麦荣华希望政府在多个方面针对技能人才出台相关政策，把技能人才留下来。

他希望对技能人才在个人社保部分，进行一定的补助。降低技能人才的生活成本。并对无房居住或者没有房产的技能人才，给予居住性的补助。

麦荣华介绍，目前，无论是外来务工者还是技能人才，他们的子女在入学方面，往往属于最后一批，有时还会对他们进行调配。比如当地学位无法满足时，会调配到隔壁的镇乡入学。“我们能不能将技能人才子女入学统筹批次提高一点点，保证他们能就近入学，甚至加大技能人才子女优质学位的配比。”麦荣华表示，家庭稳定，更利于技能人才安心留下来，为广东建设出一份力。