古称国之宝，谷米与贤才。人才的不断涌出，我们的事业才有希望。人才是创新的第一资源，人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。为了激励干部新时代新担当新作为，干部其实就是做人的工作，干部在推进新时代人才工作中担负着神圣的使命。

做好人才工作，要建立人才汇聚机制，做到灵活管理。人才兴则民族兴，人才强则国家强。首先我们要树立正确的人才观，把所有工作都围绕到培养人才上来。在吸引人才上，我们要不拘一格，在新形势下，我们要培养能够适应新时代、勇于担当新时代责任的人才，还需要积极拓宽吸引人才的渠道，加强全方位宣传，真正达到天下英才广汇聚的目的。

做好人才工作，要建立人才激励机制，做到人尽其才。正所谓：人尽其才，才尽其用，要充分发挥人才的作用，如何激发人才去推动经济社会的发展，实现民族的复兴进步和国家的繁荣富强，是在吸引人才之后更加重要的工作。创造良好的工作环境、提供良好的竞争平台、营造良好的工作氛围，才能更加激励人才的凝聚力、吸引力和竞争力，才能让人才有留下来的心愿。

做好人才工作，要建立人才退出机制，消除人走茶凉。所谓“人往高处走，水往低处流”。我们需要建立一个进出自愿、科学合理的人才退出机制，这是尊重人才的良好表现。人才的合理流动是做好人才工作的必然，如果人才一辈子在一个岗位，既不利于个人的成长成才，也不利于工作的创新发展。人是一种感情动物，人走并不一定代表情断，所以要消除人走茶凉，不要去在乎人才是否停留在这里，更要看重未来的人才来到这里。

奋进新时代，实现新发展。我们必须加快深入实施人才强国战略，充分发挥人才资源的引领和支撑作用，要创建出尊重人才、爱护人才、珍惜人才的良好氛围，培养人才在其岗位发挥自己独特的优势，注重恰当使用每一个层次的人才，大兴识才爱才敬才之风，以不拘一格的方式用好人才，切实做好新时代人才工作，真正聚天下英才而用之，让人才活力竞相迸发，推动形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。(云南安宁邓明亮)