现阶段大湾区的产业发展及人才流动究竟有哪些特点？智联招聘基于平台大数据发现，粤港澳大湾区在自身发展基础和战略红利的刺激下，人才吸引力强，当前处于人才净流入的状态。

智联招聘基于平台大数据，采集2019年1月1日至3月15日间全平台上与粤港澳大湾区11个城市有关的企业招聘和简历投递等信息，围绕粤港澳大湾区的人才流动、人才供需、人才环境等数据研究发现：湾区总体人才净流入率为1.39%，人才虹吸效应明显；湾区与京湘苏浙等地人才往来最密，向国外流失人才现象凸显；流入湾区人才以年轻男性为主，房地产行业和销售岗位居多；来自湾区外人才质量整体高于湾区内部人才，湾区人才结构趋于优化；湾区就业竞争较为激烈，平均每个求职者对应0.65个工作机会；保险行业、销售职位人才缺口大；民营企业人才需求最旺，港澳台企业竞争最为激烈。

从粤港澳大湾区与外界的人才流动情况看，湾区人才的前十来源省份和流向省份基本一致，主要为北京、上海、江苏、浙江等东部沿海省市，以及湖南、四川、河南等人口输出大省。流入方面，流入湾区的人才中，来自北京的占比最高，为11.33%，其次为湖南省和广东省其他地区(不包含湾区九市)，分别占7.45%和6.99%。流出方面，从湾区流出的人才中，流向江苏的占比最高，为10.71%，其次为浙江和湖南，占比分别为8.35%和8.18%。

数据显示，粤港澳大湾区总体CIER(中国就业市场景气)指数为0.65，说明湾区当前人才需求低于人才供给，平均每个求职者仅对应0.65个工作机会，就业市场竞争较为激烈。从各类性质企业的人才供需情况看，民营企业人才需求最高，在所有类型企业中占比达66.48%，远高于其他类型企业。