2月27日上午，南方人才市场现场招聘会人潮涌动，求职者在企业展位前咨询交流

“应聘吗，过来看看”“请问这里休假规定是怎么样的”“我们可以继续了解一下”……招聘双方现场你来我往，南方人才市场一派热闹景象。从2月13日至25日，南方人才市场举办现场招聘会13场，共有1974家企业参会，发布岗位57010个，共有近32000人入场求职。同时将一直持续至3月31日，共举办近百场现场招聘会，涉及互联网、金融、营销、交通运输等多个行业和岗位类别。

“今年春节比去年要早，许多人返程晚了，对才市构成不小影响。”南方人才市场相关负责人介绍，加上经济、市场等各种原因使得今年招聘会的求职者数量有所下降。此外，求职者通过移动网络求职的热度增加，南方人才招聘会的所有招聘信息通过南方人才网、南方人才配置中心的微信公众号、职点求职小程序等渠道同步发布，求职者可以通过移动网络进行求职。

销售岗位需求持续火热

27日上午11时许，南方人才市场现场招聘会人潮涌动，不少人拿着求职简历在各企业摊位前咨询交流。

“我今天想来找一个与销售相关的岗位。”广东金融学院大四学生王同学在谈到求职规划时说道，销售工作可以经常与人打交道比较锻炼自己的能力，想找一份这样的工作，在之前也了解过相关的信息。“现在网上应聘的选择权和信息源更多，来现场主要是想确认和询问一下具体的岗位信息。”

刚刚工作半年多的郑女士同样青睐销售类岗位。“这几天也来过几次招聘现场，主要都是了解关于销售类的工作。”

求职市场意愿大，需求端同样旺盛。根据南方人才市场提供的数据来看，相比去年，今年1—2月销售岗位招聘需求持续火热，占比达24.02%，同比上升4%。其次，建筑工程、百货/连锁/零售服务、房地产等岗位需求仍旧很高。

“每天都安排了不同行业的专场招聘会，求职者络绎不绝，周末更是平常的两倍”，南方人才市场相关负责人表示，由于岗位流动性较大但市场硬性需要，导致销售岗位招聘需求量持续增加，占比最高。

从企业需求专业来看，去年与今年同期企业需求专业占比前三依然是土建类、工商管理类和电子信息类，分别占比26.78%、18.39%和8.27%。

随着信息技术突破创新和产业结构优化升级，信息传输、软件和信息技术服务业用人需求也继续保持旺盛，依然占据首位。根据企业所属行业统计显示，今年与去年同期相比，招聘企业所属行业占比前三不变，批发和零售业、制造业排名二、三位。

民营经济活力十足。数据显示，民营企业和私营企业仍是招聘的主力军，占比位居前两位。此外，2019年1月—2月，国有企业相较于去年同期占比有所提高，占比9.29%。

招聘会进入高速信息化大数据时代

招聘现场火爆，效果又如何呢？“现在是招聘旺季，求职者很多。”广州耐氏科特地板有限公司相关负责人毛小姐说，这两天的招聘情况不错，已经有5人左右符合平面设计、人事、销售岗位的要求。“线上线下都有简历的投递，渠道更多了，双方达成意愿的机会也大了。”

随着移动互联网技术的变革和发展，线上招聘成了求职者的新渠道。

“开年以来我们过来了7次，但收获一般。”广州市迪士普音响科技有限公司人事经理董小姐认为，由于目前的招聘渠道丰富多样，越来越多的求职者尤其是年轻人更倾向于网络招聘，从简历的投放到Offer的获取都可以借助线上平台。“更多的人来现场只是了解确认相关信息，然后从线上求职。”

“现在的招聘会已进入高速信息化大数据时代。”南方人才市场相关负责人说，为不断适应和满足企业与人才日益变化的需求，给企业和求职者提供更优质的体验，南方人才市场将不断优化服务功能和服务形式，继续做好产品服务的更替和进化。

“人才市场供需双方的用户体验将得到极大的优化。”该负责人表示，线上招聘逐渐成为年轻人求职的第一选择，人才市场也在不断完善使用移动端、网站、小程序等招聘形式。

今年南方人才市场的招聘会智能桌面也将全面投入使用。企业可提前发布招聘信息和招聘职位，现场以电子海报形式展现，同时加入企业二维码。求职者在线上能提前预览招聘会信息和职位需求，通过现场扫描二维码，随时随地注册、更新简历，投递心仪职位，提高求职效率。

记者在现场看到，招聘会入口还全面铺设了智能闸机。据上述负责人介绍，通过扫码入场的方式，结合职点APP、南方人才网微信公众号等功能，可以加强人才数据的采集，为企业和人才的专业人力资源服务提供数据支持。