2018东莞“春风行动”招聘会上，求职者正在与招聘企业进行交流。

目前，正是招聘求职“金三银四”的旺季。11日，记者走访东莞多个招聘会时发现，招聘求职现场人气高涨，企业和求职者均希望在此时找到“搭档”。

记者发现，技能型人才成市场的“香饽饽”。为吸引人才，企业拿出了十足的诚意招贤纳才，除了给人才高薪之外，更注重平时的职业培养和按照员工需求定制福利，以此留住人才。

企业千方百计招贤纳士

近日，记者在东莞一个招聘会上看到，企业为招揽人才高招频出，有的抛出高薪引才，有的重金赏“猎人”，有的为人才提供免息贷款及发放住房补贴等。

一家手袋厂招聘基层员工200人，节后两周时间，就招到员额一半有余。为吸引工人进厂，该手袋厂一方面采用外包渠道招聘，一方面则借助老员工带新人入厂，新人上岗后给老员工介绍费1200元/人，通过这种方法也吸引到不少人才进厂。

也有上市公司为了吸引高级技术人才，为新进厂的熟练技工一次性发放技能奖金3000—10000元不等。同时重金酬谢介绍人，介绍熟练技工入职满一年的，介绍人与被介绍人分别奖励5000—10000元不等。该企业负责人表示，通过这种方式为公司吸引了许多技术能力过硬的中高端人才。

位于厚街镇的创科集团，为了让求职者更加了解企业，摒弃了被动等待人才的模式，主动向外界展示企业形象，邀请人才走进企业，充分了解后主动加入。其负责人介绍，该公司在6年中已经举行了20届开放日，一共吸引了2886名人才参加，通过初试、笔试、参观和宣讲等环节，成功招聘342名优秀人才。

“公司可以为连续工作满三年、业绩突出的员工提供免息房贷及住房补贴，给员工一个属于自己的家是最务实的福利，很受员工欢迎。”创科集团负责人说。

值得注意的是，大环境导致求职人才分流，共享经济让人才不一定非要在企业才能工作。东莞一家大型食品公司人事主管邢广涛说，企业招聘的前提一定要了解市场行情。

业内人士认为，随着时代的发展，科技创新的推动，高技能人才作用更为重要。不可否认，迅速变化的现实，使人才择业更加灵活，这客观上加速了人才的流动。企业如若不了解市场，不懂得人心，让人才忠诚企业，实属不易。

多方面提升引才、留才“魅力”

在智通现场招聘的上市公司南兴装备招聘两个小时不到，就收到了几十份简历，面试技术人才的求职者络绎不绝。

南兴装备有什么魅力能让人才竞相而来？据了解，南兴装备在去年迎来发展的快速期，预计全年净利润同比增长35%至65%。到底是什么驱动南兴的倍增？其人力资源总监熊文认为是人心。

“在南兴工作五年以上的老员工占比40%以上，南兴的福利是为员工量身打造，用技术奖金鼓励技术人才，为员工子女申请学位，为困难员工提供救助基金，为刚需买房的员工提供免息贷款，而且公司大多数老员工都持有激励股。”熊文说。

正是这些平时不是特别引人注意的隐形福利，让其员工心向一处，目标一致共同努力，使企业快速实现倍增。

盛元中天的人力资源总监林坤也有同感。该公司今年的招聘压力比往年小了许多，因公司组织架构调整，释放的招聘岗位并不多，而且大多是店长、店员等职位。因公司的留才机制较好，福利待遇颇佳，基本上技术人才对于企业都很忠诚，极少离职，所以今年也没有特别招聘技术人才。

记者了解到，仅餐饮食补这一项，盛元每月都给员工发放1300元的补贴。这样的福利待遇，成为该公司吸引人才、留住人才的重要举措。

技能型人才供不应求

记者从多场招聘会上了解到，作为招聘企业的主体，东莞的制造业企业对技能人才需求量巨大。

根据东莞市就业登记系统显示，截至2017年12月底，技工占就业登记系统人数的12.05%，同比上升0.13%。另外，从今年春节后的抽样调查结果来看，技工平均工资4475元/月，与去年同比升406元/月，升9.98%。

东莞市人力资源局方面认为，从上述两组数据可以看出，东莞技能人才总量有所增加；同时，说明企业对技能人才的总需求也在增加。此外，人力资源市场技能人才供给和需求出现结构性矛盾，技能人才的专业无法与企业的岗位需求有效匹配和无缝对接。

“从技能人才总供给和技能人才市场总需求对比情况来看，目前，东莞市场上所能够提供的技能人才总量在短时间内不能完全满足企业需求。这主要因为：一是供给型矛盾。随着东莞企业转型升级，对技术工人的需求增加了。另一方面，全社会对技能人才的竞争也更加激烈了。因此，技能人才总供给与总需求出现一定程度的失衡。”该局有关负责人告诉记者。