番禺区近日出台《番禺区高层次人才三级联系服务工作实施办法》让助企纾困“沉下去”人才服务“升上来”

 

在广州市番禺区，百名熟悉党建与人才工作、组织协调能力强的干部，将直接进驻高端装备、新一代信息技术、生物医药等重点产业人才所在企业。该区领导也将带头深入一线，重点关注高层次人才的工作状态及所在单位的发展情况。

“稳经济、强服务、促发展”，这是番禺区近日出台的《番禺区高层次人才三级联系服务工作实施办法》（下称《办法》）所提出的创新做法。

 

为全力落实扎实稳住经济有关工作部署，广州市番禺区委人才工作领导小组对原有的高层次人才联系服务制度进行优化升级，出台的《办法》将进一步扩大服务对象范围和受益面，通过上下贯通、多级联动方式精细做好人才企业、市场主体的走访帮联工作，以高质量服务助推经济平稳发展。

 

《办法》明确联系服务对象的基本条件，建立三级联系服务机制，即区领导每人、区委人才工作领导小组各成员单位和各镇街主要领导，以及全区各单位党员干部分别联系服务至少1名番禺区高层次人才。

 

其中，由区领导、机关党委负责同志带头深入一线、及早介入、靠前服务，将高层次人才的工作状态及所在单位的发展情况纳入关注重点，高位推进、目标明确、施策精准。此外，在全区范围内遴选100名熟悉党建与人才工作、组织协调能力强的干部，直接进驻高端装备、新一代信息技术、生物医药等重点产业人才所在企业，进行“面对面”交流、“点对点”服务，当好人才政策“宣传员”、企业发展“信息员”、困难破解“协调员”和疫情防控“指导员”，让助企纾困“沉下去”，人才服务“升上来”。

 

高层次人才三级联系服务工作可通过定期走访、邀请面谈、咨询服务、电话信息、信函邮件等方式开展，也可与调查研究、暖企招商、基层检查等工作结合推进，加强联系服务及时性、经常性和针对性。

 

《办法》旨在完善番禺区高层次人才联系服务工作机制，加强对人才的政治引领和政治吸纳，助力建设人才友好型城市，立足新发展阶段，全面推进数字化、绿色化、国际化转型，推动高质量发展，加强高水平治理，创造高品质生活，构建新发展格局。截至目前，番禺区已确定167名党员领导干部作为区级高层次人才联系服务主体。

 

下一步，广州市番禺区将制定出台人才服务卡制度办法，进一步为人才子女教育、配偶就业、公共服务优先及人才安居等创造条件、提供保障，力求最大限度让各行业高层次人才在番禺发展无后顾之忧。

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