1月8日，政协第十四届广州市委员会第二次会议闭幕，本次会议期间共收到786件提案。记者梳理今年政协委员提案发现，共有17件提案标题提及“人才”，从海外高端人才到基础性青年人才再到各类专业人才，从人才引进到人才服务再到人才培养，涉及“人才强市”的方方面面。

建立类型化、系统化的精准人才引进支持政策体系

2022年广州扎实推进新时代人才强市建设，国家、省重点人才工程入选数再创新高，发放人才绿卡1890张。广州如何在此基础上，继续增强对各领域人才的吸引力？

广州市政协委员、佳都集团党委书记、佳都科技集团董事兼高级副总裁刘佳，来自人工智能领域。他认为，高端人才的引进，待遇是一方面，回国后是否有足够的机会和空间更为重要。“像我们几年前引进了发达国家的院士，回到国内他可以享受到相应的待遇。但是这些人才他更关心的是，他能不能有更多的对原有科研成果进行突破的机会和空间，突破了以后能不能快速应用起来。”

“在国外从理论突破到实际落地的周期很长，可获取的数据资源很少。在国内，这方面的便捷度是很高的，科研成果到大规模落地，周期短、迭代快，更容易出成果。名誉上的东西当然是对人才的尊重，但科研人才更需要的是成果的快速验证和转化。”刘佳说。

为给人才引进提供更多创新空间，不少提案为各自产业领域提出具体建议。如在生物医药领域，市农工党提交了“创新引入生物医药领域海外高端人才 助力广州打造全球生物医药产业新高地”的集体提案。

近年来，广州市生物医药产业年均增长10%左右，是广东省唯一连续三年（2018—2020年度）获国务院激励表彰的战略性新兴产业集群。产业发展的强劲势头带来对高端人才的强烈需求，市农工党就广州在生物医药领域海外高端人才引入的工作现状及问题，建议建立类型化、系统化的精准人才引进支持政策体系，优化生物医药产业财政支持政策，创建“人才团队整体引入”新模式，创新人才引进平台、渠道建设，引育并举打造本土高端人才集聚高地。

政府、企业、协会共建粤港澳国际院士港

“据我了解，已经在穗服务广州企业的外国专家、国际院士是我们广州科协登记在册院士的十倍甚至几十倍以上。正因为这些国际院士，支撑起了广州万亿俱乐部的建设。”广州市政协委员、市知联会副会长、广州大学建筑设计研究院副院长王河以在穗的广州高新企业为例，分析提出应打破传统的板块管理模式，由政府、企业、行业来共建一个粤港澳大湾区广州国际院士港。

“国际院士港的建设应该是不拘一格降人才，应该形成服务广州企业的国际院士智库，并且为他们提供广州有温度的服务。”王河在提案中提出，广州可用好湾区高端人才和紧缺人才的个人所得税优惠政策，探索开放技术移民，做好外籍高层人才认定工作。同时，建立多元化的科研人员评价机制，广泛吸纳全球各个国家及地区的优秀产业、以及具有学科领先特色的院士团队，努力做到吸引全球的人才资源，打造广州全球人才创新高地。“这样可真正体现广州不拘一格选人才、用人才的开阔视野和开放胸襟。”

“硬举措”到位，“软环境”也很重要。因此，市民进在集体提案“建设国际人才友好型城市 打造高水平国际人才高地”中建议，沿着国际人才工作圈和生活圈的两大圈层发展链路，对接国际人才对城市功能的需求及相应的供给主体，推进制度友好、环境友好、民生友好、发展友好、文化友好五位一体的国际人才友好型城市建设，吸引国际人才扎根广州。