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【亮点】内蒙古赤峰:人才专项编制激活招才引智“加速度”

来源:大国人才  2022-06-21 17:05:21
内容摘要:青年人才是经济社会高质量发展的宝贵资源,更是激发一个地区创新创业活力的源头活水。近年来,内蒙古赤峰市按照自治区党委“引进优秀青年人才”的“揭榜领题”思路,致力于将高学历高校毕业生引回来、用起来,深入实施了“编制引才”工程,通过设立多种人才专项编制,吸引青年人才向全市机关事业单位、重点企业和基层一线集聚,为实施乡村振兴战略、加快产业创新转型升级、实现经济社会高质量发展积蓄了坚实的人才保证和智力支撑。


青年人才是经济社会高质量发展的宝贵资源,更是激发一个地区创新创业活力的源头活水。近年来,内蒙古赤峰市按照自治区党委“引进优秀青年人才”的“揭榜领题”思路,致力于将高学历高校毕业生引回来、用起来,深入实施了“编制引才”工程,通过设立多种人才专项编制,吸引青年人才向全市机关事业单位、重点企业和基层一线集聚,为实施乡村振兴战略、加快产业创新转型升级、实现经济社会高质量发展积蓄了坚实的人才保证和智力支撑。


“绿色通道”激发事业单位干事创业活力


长久以来,党政人才作为人才队伍的重要组成部分,引进方式较为单一,特别是市(旗县区)直属机关事业单位,人才引进的数量和质量均有一定的局限性。


进入新发展阶段,在各个地方着力开展“抢人大战”的趋势下,赤峰市常态化开展“绿色通道”人才引进专项编制,以国内外全日制博士、全日制硕士、重点师范院校毕业生等高学历、专业性人才为引进主体,建立“人才评价+面试”综合测评体系,两年内为市直事业单位引进了375人,并以同样方式推动旗县区引进了1000余人,真正实现了“引进人才学历高、引进招录程序简、激励保障举措优”,做到精准、快速、高效的为直属机关事业单位人才引进高学历、高素质人才,进一步提升了机关事业单位人员整体素质。


“事业编企业用”助力高新企业快速发展


目前,赤峰市正处于产业转型升级的重要阶段,新兴产业占经济总量比重较小,相关企业人才吸引力不足,产品研发高层次人才短缺,严重制约了新兴技术产业发展。


为解决企业人才引进难题,赤峰市探索实施“事业编企业用”引才计划,紧紧围绕全市新兴产业发展,重点选取赤峰市域内重点规模以上高新技术企业,科学设置引才岗位,精准对接企业需求,拿出120个专项编制,分三年引进高层次人才担任企业内部业务技术骨干或从事产品研发等工作,帮助企业打破发展困境,进一步提升企业创新能力。



“事业编企业用”引进人才在企业内担任研发骨干


人才引进后,列入人才引进专项编制,在企业服务三年,经年度和三年期终考核合格,可自主选择继续在企业工作或到相关事业单位工作(编内)。目前,“三年计划”已实施了2年,累计为全市29家规模以上重点企业引进急需紧缺高层次人才67人,为企业发展提供了强大的智力支持。


“乡招村用”服务农村基层促进乡村振兴


巩固拓展脱贫攻坚成果长效机制,实现脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,农村基层一线人才智力支持是关键。


为鼓励引导人才向全市艰苦边远地区和基层一线流动,凝聚实施乡村振兴战略的人才力量,赤峰市创新实施“乡招村用”育才计划,聚焦基层招人难、留人难问题,以“一嘎查村(社区)班子一名大学生”为目标,纵向统筹编制资源,向全市苏木乡镇累计招录2075名事业编制大学生,全部下沉充实到全市各嘎查村担任嘎查村“两委”班子,更有14名大学生在“两委”换届中实现了书记、主任“一肩挑”,真正为农村牧区补充输送优质、稳定的年轻力量和人才资源,让人才扎根基层、施展才华,更优化了嘎查村“两委”干部队伍结构,为基层注入了“新鲜血液”,激活了乡村振兴的内生动力。


(作者单位:内蒙古赤峰市委组织部供稿

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